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關于做好校區2020年秋季學期及暑期勤工助學相關工作的通知
作者:       發布時間:2020-09-01        點擊:

校區各有關單位:

2020年秋季學期已經開始,根據工作需要,請各有關單位做好秋季學期校內勤工助學崗位申請及暑期勤工助學報酬信息維護等相關工作,現將有關事宜通知如下:

一、秋季學期固定崗位申請及報酬信息維護

1.固定崗位申請

勤工助學固定崗位是指持續一個學期的長期性崗位。固定崗位包括普通崗位和助教崗位兩種類別。普通崗位涵蓋助管類、技術類、調研類、宣傳類等崗位。助教崗位主要協助教師做好教學工作,承擔課程答疑、課程教學準備、學業輔導等任務。請各單位根據本單位人員編制情況,結合工作實際按需申請,不得虛報勤工助學崗位。崗位申請需通過本科生綜合管理系統進行,申請時間截至9月4日。(系統操作說明見附件1)

2.學生工作部審批

學生工作部根據本年度財務批復預算及用工單位實際工作需要,對各單位崗位申請進行審批。請各單位于9月8日登陸系統查看審批結果。

3.學生招聘及單位初審

各有關單位招聘勤工助學學生倡導公開競聘、擇優錄用原則,應優先錄用家庭經濟困難學生。招聘結束后組織學生在系統中進行申請并及時初審。學校終審學生申請時間截至9月15日。

4.用工考核及報酬信息維護

根據教育部要求,勤工助學固定崗位考核及報酬發放為每月一次(暑假除外)。請用工單位按月進行考核、維護學生報酬信息,并于每月30日前報送《報酬信息維護表》(通知不再每月另發),學生資助中心于次月月初發放報酬。

用工考核采取工時考核或工作質量考核的方式。對在辦公室工作的學生進行工時考核。學生參加勤工助學的時間原則上每月不超過40小時。每月滿40個工時崗位報酬為400元,不滿40個工時按實際工作時間核算報酬。對在外工作的記者、調研員等難以按工時統計的崗位,可進行工作質量考評。工作質量考評等級劃分為三檔:優(400元),合格(320元),不合格(0元)。等級評定以工作量、工作表現和工作質量為標準。請各單位根據本單位的崗位性質自行確定考核方式,確保勤工助學活動健康開展??己丝蓞⒄铡渡綎|大學勤工助學學生工時記錄表》(附件2)及《山東大學勤工助學學生工作質量考評表》(附件3)進行。

學生參加勤工助學的時間原則上每周不超過8小時,每月不超過40小時。用工單位根據崗位性質采取工時考核或工作質量考核的方式進行考核。普通崗位原則上每月滿40個工時報酬為400元/月,對在外工作的記者、調研員等難以按照工時統計的普通崗位,可采用工作質量考核的方法進行,工作質量考核等級劃分為三檔:優(400元/月),合格(320元/月),不合格(0元)。助教崗位按工作質量考核,工作質量考核等級劃分為三檔:優(600元/月),合格(400元/月),不合格(0元)。

每月考核結束后請各單位登錄系統進行報酬信息維護(系統操作說明見附件1),導出報酬維護信息表,由單位分管領導及經手人簽字蓋章后,于每月30日前將簽字蓋章的掃描件和導出表格的電子版發送至學生工作部郵箱qdxgb@sdu.edu.cn(無需報送紙質版)。

二、暑期勤工助學考核及報酬信息維護

請暑期用工的單位按照勤工助學考核相關要求,對勤工助學學生進行工作考核,未申請暑期勤工助學崗位的單位無須進行此項操作。報酬核算可參考以下標準進行:對可以通過統計工時進行考核的學生,按照每生每月滿工作量(20天)600元核算勤工助學報酬,暑期最高600元/月;不滿工作量按實際工作量核算報酬。對難以通過統計工時進行考核的崗位可進行工作質量考評,報酬分為三檔:優(600元/月),合格(480元/月),不合格(0元)。

請各單位登錄系統維護學生暑期勤工助學報酬(系統操作說明見附件1),導出報酬維護信息表,由單位分管領導及經手人簽字蓋章后,于9月8日前將簽字蓋章的掃描件和導出表格的電子版發送至學生工作部郵箱qdxgb@sdu.edu.cn(無需報送紙質版)。

三、秋季學期臨時崗位申請及報酬信息維護

臨時崗位是指不具有長期性,通過一次或幾次勤工助學活動即可完成任務的工作崗位。各單位在固定崗位無法滿足工作需求時或有重大、緊急工作事務時可根據情況在系統中申請臨時勤工助學崗位。校內臨時崗位按小時計酬,報酬標準原則上不低于每小時12元。臨時工作結束后根據學生實際工作時間核算勤工助學報酬,并通過系統維護學生報酬信息(系統操作說明見附件1),導出表格后由單位分管領導及經手人簽字蓋章,將掃描件和表格電子版報送至學生工作部郵箱qdxgb@sdu.edu.cn(無需報送紙質版)。

勤工助學工作是學校資助工作的重要組成部分,是提高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生的有效途徑,是實現三全育人的有效平臺。請各單位務必高度重視,嚴格按照《山東大學本科學生勤工助學管理辦法(修訂)》(見附件4)開展各項工作,規范勤工助學工作程序、資金管理、信息管理、人員管理,在勤工助學活動中落實育人職責,不僅加強工作指導和監督,更要加強對勤工助學學生的思想政治教育,培養學生自強不息、創新創業的進取精神,讓學生在工作實踐中鍛煉成長,確保勤工助學育人實效。

學生工作部

2020年9月1日


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